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Termes de Référence (TDR)

Recrutement d’un(e) ÉcoGarde AMCP Ras Rmel – Djerba

Contexte

L’Association Jlij pour l’environnement marin AJEM est une association environnementale , créée en 2014 et basée sur l’île de Djerba, elle œuvre autour des axes suivants : la conservation de l’environnement marin et côtier, la gestion durable des ressources naturelles, la lutte contre le changement climatique et la gestion des déchets, ainsi que la cogestion des aires marines et côtières protégées , le renforcement des capacités et de la sensibilisation des acteurs locaux en faveur du développement durable, notamment sur le site de Ras Rmel – Djerba.

Le projet « Appui pour une gestion efficace de l’AMCP Ras Rmel de Djerba », financé par le MedFund et implémenté par l’APAL (Agence de Protection et d’Aménagement du Littoral) en partenariat avec l’Association JLIJ, s’inscrit dans la stratégie régionale de renforcement de la conservation des Aires Marines et Côtières Protégées (AMCP) en Méditerranée. Il vise à soutenir la gestion durable, participative et scientifiquement éclairée du site de Ras Rmel, un écosystème côtier d’importance nationale et régionale.

Ras Rmel est situé à l’extrémité sud-est de l’île de Djerba, sur 8 km de côte et une surface d’environ 10 000 hectares, englobant lagunes, herbiers de posidonie, plages sableuses et zones de nidification pour oiseaux migrateurs. Le site constitue un habitat critique pour la biodiversité marine et côtière, tout en étant un pôle d’activités humaines essentielles pour les communautés locales : pêche artisanale, tourisme durable et activités récréatives.

Le projet MedFund intervient pour renforcer la gouvernance locale, soutenir la conservation des écosystèmes marins et améliorer la gestion des visiteurs, contribuant ainsi à un équilibre durable entre conservation et développement économique.

Il fait l’objet d’un programme pluriannuel de gestion durable pour la période 2026–2030, porté conjointement par l’APAL, l’Association JLIJ et leurs partenaires. Ce programme s’inscrit dans le cadre :

• Du plan de gestion de l’AMCP,
• Des priorités du MedFund et des partenaires techniques et financiers,
• D’une approche intégrée combinant cogestion, conservation, surveillance, suivi scientifique, gouvernance participative et développement socio-économique durable.

Les activités programmées pour 2026–2030 sont structurées autour des axes suivants :

1. Renforcement de la cogestion et de la gouvernance
2. Ressources humaines et coordination opérationnelle
3. Surveillance et application de la réglementation
4. Suivi scientifique des cibles de conservation
5. Gestion durable des habitats et espèces
6. Sensibilisation, communication et participation des parties prenantes
7. Gestion des flux de visiteurs et écotourisme
8. Intégration du changement climatique et approche genre
9. Activités génératrices de revenus compatibles avec l’AMCP

Dans ce contexte, un appel à recrutement d’un(e) ÉcoGarde est lancé pour assurer la protection des ressources naturelles, le respect des règles de l’AMCP et l’accompagnement des usagers et visiteurs du site, en étroite coordination avec le Coordinateur du projet , la direction de l’association et les partenaires institutionnels.

2. Objectif général

Assurer la surveillance, la protection et la valorisation des écosystèmes marins et côtiers de Ras Rmel, tout en contribuant à la sensibilisation des usagers et à l’application des mesures de gestion de l’AMCP.

3. Responsabilités et tâches principales

Sous la supervision du Coordinateur du projet AMCP, l’ÉcoGarde sera chargé(e) de :

3.1 Surveillance et protection du site

• Assurer une présence régulière sur le site pour prévenir les infractions et les pratiques non conformes aux règles de l’AMCP.
• Observer et signaler toute atteinte aux écosystèmes marins et côtiers (pollution, dégradations, prélèvements illicites).
• Contribuer à la mise en œuvre des mesures de protection et de gestion définies dans le plan de gestion de l’AMCP.
• Collaborer avec les autorités compétentes et les structures partenaires pour la surveillance.

3.2 Sensibilisation et information des usagers

• Informer et sensibiliser les visiteurs, pêcheurs et autres usagers sur les règles de l’AMCP et les bonnes pratiques environnementales.
• Participer aux actions de sensibilisation et d’éducation environnementale menées sur le site.
• Contribuer à l’orientation et à l’encadrement des visiteurs, notamment dans les zones sensibles.

3.3 Appui aux activités de gestion et de suivi

• Participer aux activités de suivi écologique de base (observations terrain, collecte de données simples, signalement).
• Appuyer l’organisation logistique des activités de terrain, visites, ateliers et actions de nettoyage.
• Contribuer à la tenue de registres de surveillance et de fréquentation du site.

3.4 Appui administratif, scientifique et aux réunions

• Appuyer l’équipe du projet dans certaines tâches administratives liées aux activités de terrain (collecte de feuilles de présence, appui logistique, transmission de documents).
• Contribuer à l’organisation pratique des réunions, ateliers et visites de terrain (préparation des espaces, accueil des participants, appui logistique).
• Appuyer les experts et l’équipe scientifique lors des missions de terrain (orientation, aide logistique, observation et collecte de données simples sous supervision).
• Participer, selon les besoins, aux réunions de suivi du projet pour partager les informations issues du terrain.
• Faciliter la communication entre l’équipe du projet, les usagers du site et les acteurs locaux.

3.5 Reporting et coordination

• Rendre compte régulièrement de ses activités au Coordinateur du projet.
• Tenir des registres de surveillance, de fréquentation et d’activités.
• Transmettre les informations pertinentes contribuant au suivi scientifique, administratif et opérationnel du projet.

4. Alignement avec le Plan de gestion halieutique de Ras Rmel

L’ÉcoGarde contribue directement à la mise en œuvre du Plan de gestion halieutique de l’AMCP :

4.1 Mise en œuvre des mesures halieutiques

• Appliquer les règles de gestion des pêches définies dans le plan (zones réglementées, périodes de repos biologique, restrictions d’engins, effort de pêche).
• Assurer une présence de terrain favorisant le respect des mesures de conservation halieutiques.
• Contribuer à la réduction des pressions sur les stocks halieutiques par la prévention et la sensibilisation.

4.2 Suivi scientifique et collecte de données

• Participer à la collecte de données de base sur les activités de pêche artisanale (types d’engins, effort de pêche, espèces ciblées).
• Appuyer le suivi des indicateurs halieutiques et écologiques.
• Contribuer à l’amélioration des connaissances scientifiques nécessaires à l’adaptation des mesures de gestion.

4.3 Interface avec les pêcheurs et usagers

• Servir d’interface entre l’équipe projet, les pêcheurs artisanaux et les autres usagers.
• Faciliter la compréhension et l’appropriation du plan de gestion halieutique par les acteurs locaux.
• Contribuer aux mécanismes de concertation et de cogestion de l’AMCP.

4.4 Contribution à l’évaluation et à l’adaptation

• Remonter régulièrement les informations de terrain utiles à l’évaluation des mesures halieutiques.
• Appuyer le Coordinateur et les experts lors des revues périodiques du plan de gestion.
• Contribuer à la capitalisation des leçons apprises et des bonnes pratiques de gestion.

5. Profil et qualifications requises

• Diplôme d’ingénieur en ressources halieutiques ou sciences de la mer.
• Bonne connaissance des écosystèmes marins et côtiers, des pratiques de pêche artisanale et des enjeux de gestion durable des ressources halieutiques.
• Connaissance du contexte local de Ras Rmel et des dynamiques des usagers (pêcheurs, visiteurs, acteurs locaux) souhaitée.
• Placé sous la supervision directe du Coordinateur du projet AMCP et travaillera en coordination avec l’équipe projet, la direction de l’association ,les partenaires locaux et, le cas échéant, les autorités compétentes.

6. Compétences requises

Compétences scientifiques et techniques

• Participation au suivi scientifique de base (observations halieutiques, collecte de données biologiques et environnementales).
• Compréhension des outils et indicateurs de gestion des pêches et des AMCP.
• Capacité à appliquer des protocoles de suivi sous supervision et à restituer les informations terrain.

Compétences comportementales et relationnelles

• Sens élevé des responsabilités et de l’éthique professionnelle.
• Rigueur, discipline et respect strict des règles et procédures.
• Autonomie sur le terrain et capacité à gérer les priorités.
• Aptitude à la sensibilisation, médiation et communication avec les usagers.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en coordination avec différents partenaires.
• Bonne aptitude physique et maîtrise des règles de sécurité, sûreté et hygiène.
• Flexibilité et respect des principes de transparence et d’approche participative.

Compétences administratives et organisationnelles

• Capacité à appuyer l’organisation des réunions, ateliers et missions de terrain.
• Capacité de reporting (notes simples, fiches de terrain, comptes rendus).

Langues

• Maîtrise de l’arabe requise.
• Bonne connaissance du français exigée.
• La maitrise de l’Anglais est souhaitable.

7. Conditions du poste

• Lieu : AMCP Ras Rmel – Djerba
• Homme/Femme
• Travail à plein temps sur le terrain
• Poste basé à Djerba
• Type de contrat : CDD, 48h/semaine
• Disponibilité pour tous déplacements en Tunisie et à l’étranger

8. Modalités de candidature

• CV détaillé
• Lettre de motivation
• Copies des diplômes et certifications
• Envoi du dossier aux adresses : contact@ajem.tn et ajemtn@gmail.com
• Date limite : 09/02/2026, 23h59

9. Processus de sélection

La sélection se déroulera en deux phases :

1. Évaluation des dossiers : vérification de l’éligibilité au regard des critères et conditions définis dans le TDR. Seuls les dossiers conformes seront présélectionnés.
2. Entretien direct : les candidats présélectionnés seront informés par courrier électronique et invités à se présenter devant un comité de sélection.

10. Calendrier indicatif

• 09/02/2026 : date limite de soumission des candidatures (23h59)
• 10/02/2026 – 17/02/2026 : vérification des dossiers et contact des candidats présélectionnés
• 18/02/2026 – 24/02/2026 : entretiens directs et sélection finale
• 25/02/2026 – 28/02/2026 : signature des contrats
• 01/03/2026 : début effectif du travail